Европейската комисия предлага нов пакет за справедлива трудова мобилност, който ще позволи на гражданите да доказват дигитално социалните си права и квалификации при работа в друга държава от ЕС.

Предлага се и значително съкращаване на сроковете за признаване на професионални квалификации, както и укрепване на Европейския орган по труда (ЕОТ).

Пакетът бе представен днес от Роксана Мънзату - изпълнителен зам.-председател на ЕК с ресор социални права и умения, качествени работни места и подготовка.

Европейският социалноосигурителен паспорт (ESSPASS) ще даде възможност документите за социално осигуряване, включително Европейската здравноосигурителна карта и документът A1 за командировани работници, да бъдат заявявани и получавани онлайн. Те ще могат да се съхраняват и представят чрез Европейския портфейл за цифрова самоличност. Хартиените документи ще останат достъпни.

Квалификациите също ще бъдат издавани в стандартизиран цифров формат. Процедурите за признаване ще бъдат съкратени от до 4 месеца на 11 седмици, а при автоматично признаване – до 5 седмици. Предвижда се и безплатен инструмент за сравняване на квалификации от различни държави членки.

Новите правила ще обхванат и квалификации, придобити извън ЕС. За определени професии ще бъде възможно автоматично признаване, ако квалификациите отговарят на общите европейски изисквания за обучение и качество.

Комисията предлага също да разшири правомощията на ЕОТ. Той ще разполага с по-добри възможности за анализ на риска при трудови инспекции и за трансгранично сътрудничество, включително при случаи на недеклариран труд, неплатени възнаграждения и експлоатация на работници от държави извън ЕС.

Според Комисията пакетът може да донесе около 6 милиарда евро ползи до 2040 г. Мерките трябва първо да бъдат приети от Европейския парламент и страните членки (Съвета) на ЕС.

------

Този материал е написан с помощта на изкуствен интелект под контрола и редакцията на поне двама журналисти от Клуб Z.